曼联的最新削减成本措施引发了强烈反对，特别是俱乐部决定取消薪酬最低管理员的奖金后，吉姆·拉特克利夫爵士被指责“掠夺员工”。自从拉特克利夫掌握了俱乐部25%的股份并取得运营控制权以来，他已开始大幅削减支出，以便将更多资金用于改善球队阵容。然而，这些举措引发了员工的普遍不满。

曼联削减成本措施受批评，拉特克利夫被指“欺负底层人民”

管家在确保比赛日安全和球迷体验方面发挥着至关重要的作用，此前，他们每参加10场比赛，就会获得100英镑的出勤奖金。此外，“本周最佳管家”还会因出色的服务获得50英镑的奖金。据iNews报道，这两项奖金在本赛季均已取消，导致员工普遍不满。

这些变化导致许多管理员离开了俱乐部。在老特拉福德球场工作了24年的前管理员弗兰克·罗宾逊也表达了他的不满，他认为这一举动太过分了。他告诉iNews：“自从拉特克利夫上任以来，很多管理员都离开了。直到去年，他们还享有出勤奖金。我们每参加10场比赛，就能获得100英镑的奖金。现在他们说不能再这样了。所以他们完全停止了这种奖金制度。”

罗宾逊还强调，越来越多地使用代理人员来取代经验丰富的管理员，这进一步削弱了士气。他说：“在美联航工作多年的主管和乘务员都开始辞职了。有些70多岁的服务员被安排在北看台的顶层，因为他们知道他们不会喜欢这个位置，他们会离开。他们可以引进更多的代理人员。他们试图迫使他们离开。他们正在解雇服务员，用未经培训、不合格的代理人员取而代之。”

作为感激之情的象征，俱乐部曾向长期服务的管家颁发刻有铭文的手表，通常由传奇教练亚历克斯·弗格森爵士颁发。这些手表价值超过1,000英镑，是对忠诚和奉献精神的珍贵认可。现在，这样的传统已经消失了。

取消奖金是拉特克利夫执掌期间推出的一系列紧缩措施的一部分。俱乐部已经裁员250人，并取消了员工足总杯决赛福利。有报道称，俱乐部正在考虑进一步削减开支，包括将分配给残疾人球迷协会的资金减半。对于一个以传统和社区为代名词的俱乐部来说，传统的侵蚀和对最低薪员工的待遇与它曾经倡导的价值观形成了鲜明对比。随着拉特克利夫时代的继续，球迷和员工都将密切关注能否恢复财务审慎与保护曼联灵魂之间的平衡。